ينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علاقات العمل، ويمنح العمال مجموعة شاملة من الحقوق التي تعزز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية وتتضمن هذه الحقوق ثمانية أنواع مختلفة من الإجازات، تختلف تبعاً لحالة العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية حسب أقدميته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا من السنة الثانية للخدمة.
30 يومًا لمن لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو من تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة .
– سبعة أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المضرة بالصحة أو العاملين في المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.
تمنح الإجازة السنوية للعامل دون احتساب أيام العطل الرسمية أو الأسبوعية. ويشترط على العامل أيضاً أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوماً في السنة، منها 6 أيام متتالية على الأقل. لا يجوز التنازل عن هذه الإجازة أو تقسيمها في حالة الأطفال أو الأشخاص ذوي الإعاقة .
إذا رفض العامل إجازته كتابة فإنه يفقد حقه في تعويض الإجازة ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازة أو دفعها كل ثلاث سنوات على الأكثر.
إجازة عرضية
يستحق العامل إجازة عرضية بحد أقصى 7 أيام في السنة، على ألا تزيد كل إجازة على يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد إجازاته السنوية.
إجازة يوم الولادة
في سابقة تشريعية لافتة، يمنح القانون العمال يوماً إجازة مدفوعة الأجر في اليوم الذي يولد فيه طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات أثناء خدمتهم. لن يتم خصم هذه الإجازة من رصيد إجازتهم السنوية.
عطلة الامتحانات والدراسة