تُعد المعاشات من أهم النقاط التي تناولها قانون العمل حيث تنص المادة 171 على أنه “لا يجوز أن يقل سن التقاعد عن الستين”. ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذه السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده ويخضع استحقاق المعاش لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وبموجب هذا النص، لا يجوز إجبار العامل على التقاعد قبل بلوغه سن الستين، وله الحق في إنهاء عقده إذا تجاوز هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمة
تؤكد المادة 172 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يكن مؤمنًا عليه خلالها، بما في ذلك أي نشاط مارسه بعد سن الستين أو قبل سن الثامنة عشرة ويُحسب المكافأة على النحو التالي:
نصف شهر سنويًا للسنوات الخمس الأولى.
شهر كامل سنويًا بعد ذلك.
يُحسب التعويض بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل، تصرف أيضًا في حالة الوفاة، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
لذلك، من المهم للعمال الحفاظ على تغطيتهم التأمينية والاحتفاظ بما يثبت تدرجه المهني وأجره.
في حالة الوفاة… منحة وتكاليف الجنازة
يتناول القانون أيضًا حالات الوفاة تنص المادة 170 على أنه في حالة وفاة العامل أثناء الخدمة، يُلزم صاحب العمل بدفع منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
شهر الوفاة والشهرين التاليين