شارك الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، في جهود محورية لتعزيز معايير الكفاءة الإدارية داخل الجامعة، حيث استعرض اجتماع لجنة الوظائف القيادية سبل اختيار مدير عام الإدارة العامة للصناديق الخاصة وحسابات الوحدات ذات الطابع الخاص. كما ناقش الاجتماع تجديد تعيين قيادات بارزة، مما يعكس التزام الجامعة بتطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بالخدمات الإدارية.
أهداف تطوير العمل الإداري بجامعة أسيوط
أكد الدكتور أحمد المنشاوي أن جامعة أسيوط تسعى إلى اختيار الكفاءات المؤهلة لتولي المناصب الإدارية لضمان تحسين وتطوير العمل داخل الجامعة. ترتكز هذه الجهود على مبادئ الشفافية والعدالة في إجراءات التقييم، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق تطلعات الجامعة الأكاديمية والإدارية.
اختيار الكفاءات وفق معايير واضحة
أشار رئيس الجامعة إلى الجهود المبذولة لتطبيق معايير الشفافية وتوظيف الأفراد بناءً على خبراتهم وكفاءاتهم. يعتمد النظام الإداري على تقييم شامل يعكس حاجة الجامعة إلى قيادات قادرة على خدمة المجتمع الأكاديمي وتعزيز الإنتاجية المؤسسية.
العروض والمقترحات لتطوير الأداء الإداري
استعرضت اللجنة خلال الاجتماع مجموعة من العروض التي قدّمها المرشحون للوظائف الإدارية. ركزت هذه العروض على رؤى واضحة ومقترحات إبداعية لتطوير الأداء، مع تقديم أفكار لتحقيق التطوير المستدام والعمل المؤسسي المتكامل داخل الجامعة.