ضعف الأجر في أعياد شم النسيم وتحرير سيناء بقرار حكومي جديد!

أصدر رئيس مجلس الوزراء المصري، الدكتور مصطفى مدبولي، عدداً من القرارات بشأن الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والهيئات العامة والقطاعين العام والخاص. جاءت تلك القرارات بمناسبة الاحتفال بأعياد وطنية ودينية مثل شم النسيم وتحرير سيناء وعيد العمال، مما يضمن تعزيز حقوق الموظفين ومراعاة التوازن بين العمل ووقت الراحة.

الإجازات الرسمية وتواريخها

بموجب قرارات رئيس الوزراء، تقرر منح إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الإثنين 21 أبريل 2025 للاحتفال بعيد شم النسيم. كما تم تحديد يوم الخميس 24 أبريل كإجازة بديلة عن الجمعة 25 أبريل بمناسبة عيد تحرير سيناء. كذلك، تم إعلان الخميس 1 مايو إجازة بمناسبة عيد العمال لجميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة.

تأتي هذه الإجازات لتعزيز روح الفرح بالمناسبات الوطنية والدينية، مع مراعاة حسن تنظيم العمل وضمان تعويض الموظفين العاملين في الإجازات الرسمية.

حقوق العمال في الإجازات وفق قانون العمل

ينص قانون العمل المصري في المادة 52 على أحقية الموظفين بالحصول على إجازات بأجر كامل في الأعياد الرسمية، بحيث لا تتجاوز 13 يوماً سنوياً. وفي حال اقتضت ظروف العمل ضرورة وجود الموظف خلال هذه الأيام، يستحق العامل أجره مضاعفاً بالإضافة إلى حقه الأساسي.

وفقاً للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، الموظف الذي يعمل خلال العطلات يستحق إما ضعف أجره الأساسي عن تلك الأيام أو إجازة تعويضية بديلاً عنها، وهذا يضمن إنصاف العاملين أثناء فترات العمل الاستثنائية.

الإجازات السنوية وأحكامها

توضح المادة 48 من قانون الخدمة المدنية الحقوق المتعلقة بالإجازات السنوية للموظفين. يتم تحديد الأيام المستحقة بناءً على مدة الخدمة كما يلي:

  1. 15 يوماً في العام الأول بعد 6 أشهر من بدء العمل.
  2. 21 يوماً لمن أكمل عاماً كاملاً على رأس العمل.
  3. 30 يوماً لمن تجاوزت خدمته 10 سنوات.
  4. 45 يوماً لمن تجاوز عمره 50 عاماً أو لذوي الإعاقة.

كما يمكن للسلطات المختصة تمديد الإجازة للعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد بما لا يتجاوز 15 يوماً إضافية، مع التأكيد على أن الإجازات لا تُلغى أو تُقتصر إلا لدواعي قومية ملحّة تقتضيها مصلحة العمل.

أهمية الاستفادة من الإجازات لتوازن حياة العمل

تأتي هذه الإجازات كوسيلة لتعزيز التوازن بين حياة العمل والراحة، مما ينعكس إيجابياً على إنتاجية الأفراد وصحتهم النفسية. ومن الضروري أن يتمتع الموظفون بكامل حقوقهم لضمان بيئة عمل محفزة ومستدامة. يشكل الالتزام بالقوانين المنظمة للإجازات خطوة ملموسة لتعزيز رفاهية القوى العاملة.

close