مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، نستعرض تفاصيل العطلات والإجازات الرسمية التي نص عليها قانون العمل الجديد الذي تم إقراره وسيدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.
يحق للموظفين الحصول على إجازة عيد الأضحى المبارك، والتي ينظمها قانون العمل الجديد وتثار التساؤلات حول من يحق له الحصول على هذه الإجازة ومن يمكن حرمانه منها؟ ما هي الضوابط الجديدة؟
العيد.. إجازة ليست للجميع
ووفقاً للمادة (129) من قانون العمل الجديد فإن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل بما في ذلك عيد الأضحى المبارك. إلا أن القانون يسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مقابل ضعف الأجر أو يوم عطلة بديل، بناء على طلب العامل.
مع تطبيق قانون العمل الجديد دخلت لوائح جديدة حيز التنفيذ لأول مرة، مما يوفر حماية أكبر للعاملين في الليل، مثل:
ضمان النقل الآمن.
مضاعفة الأجر في بعض الحالات
لا يجوز للنساء العمل ليلاً إلا في ظروف محددة.
تنظيم مواعيد العمل والإجازات بحيث تتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
من هو المحروم رسميا من الإجازة؟
لا يجوز حرمان العامل من الإجازة إلا في حالتين:
1. إذا طلب صاحب العمل تشغيل العامل لأسباب ضرورية، يحق للعامل الحصول على “أجر مضاعف” أو “راحة بديلة”.
2. إذا عمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة فإنه وفقاً للمادة (127) يحق لصاحب العمل الأصلي حرمانه من راتبه واسترداد ما دفعه.
العطلات الرسمية وفقا لقانون العمل الجديد
ووفقاً للمادة (130) هناك حالات أخرى للإجازة بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، منها:
إجازة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أكمل خمس سنوات خدمة.